ただの日記    

    2005年01月19日

    今日は、就業規則とかがガラッと変わるので、人事・給与説明会。
    説明するのは、人事関係の役員。
    説明の中で、勤怠のシステムに重大な問題が!
    休日に12時に出社した場合、なんとっ!3時間遅刻と処理されてしまう。
    なんて使えないシステムなんやと思ったら、更に遅刻とかを集計したものを評価の時に部門長にフィードバックされると言う。
    でも、それは評価の材料にはならないらしい。
    なら何で集計して評価の時にフィードバックするの?
    どう考えても、評価の材料にするってことでしょ?(違法)

    他にも、元人事関係をやっていた社員から裁量労働制についての会社側の問題点を指摘されても、説明していた役員は全くまともな返答ができない。
    裁量労働制を採用するには、労働者の同意を得る必要があるけど、その質問に対しても困って、、、一言「同意してください」とか言うだけ。
    相変わらずアホっぷりを炸裂する結果となった。
    人事やったり就業規則考えたりするんだったら、まず労働基準法を勉強しようよ・・・

    今日は例の洗濯機のメーカが来る日。
    この機種の事を何も知らない人が来たらしく、ずっとどこかと電話でやり取りしながら操作とかして、結局何もせずに帰ったらしい。
    途中、聞かれたくない話があったのか、外に出て電話していたりもしていたらしい。
    で、結局、、、様子見らしい _| ̄|○


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